KNOWLEDGE SHARING

Efekty uczenia się

1. Uczestnicy zyskają głębsze zrozumienie roli, jaką odgrywa dzielenie się wiedzą w organizacji oraz jak może ono wspierać realizację celów biznesowych.
2. Uczestnicy rozwiną swoje umiejętności komunikacyjne, co pozwoli im skuteczniej przekazywać swoją wiedzę i efektywniej współpracować z kolegami z pracy.
3. Uczestnicy zwiększą swoje zaangażowanie i motywację do dzielenia się wiedzą, dzięki lepszemu zrozumieniu korzyści wynikających ze współdzielenia wiedzy.
4. Lepsza komunikacja i współdzielenie wiedzy w zespole pozwolą Uczestnikom na efektywniejszą współpracę nad projektami, wymianę pomysłów i skuteczne rozwiązywanie problemów.
5. Uczestnicy będą wspierać rozwój kultury organizacyjnej opartej na współpracy, otwartości na nowe pomysły oraz świadomym zarządzaniu wiedzą, co przyniesie długoterminowe korzyści dla firmy.

 

Program szkolenia

1. Wprowadzenie do Współdzielenia Wiedzy
   • Definicja i znaczenie współdzielenia wiedzy w organizacji
   • Korzyści płynące z efektywnego dzielenia się wiedzą
   • Współdzielenie wiedzy jako element kultury organizacyjnej
2. Umiejętności Komunikacyjne
   • Skuteczna komunikacja interpersonalna
   • Techniki prezentacji i przekazywania wiedzy
   • Rozwój umiejętności aktywnego słuchania
3. Technologie Wspierające Współdzielenie Wiedzy
   • Wykorzystanie platform internetowych do dzielenia się informacjami
   • Narzędzia do tworzenia i udostępniania dokumentów
   • Systemy zarządzania wiedzą w organizacji
4. Kultura Organizacyjna i Przywództwo
   • Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej współdzieleniu wiedzy
   • Rola liderów w promowaniu współpracy i otwartości
   • Motywowanie pracowników do aktywnego dzielenia się wiedzą
5. Praktyczne Techniki Współdzielenia Wiedzy
   • Warsztaty i studia przypadków na temat efektywnych metod dzielenia się wiedzą
   • Tworzenie środowiska sprzyjającego wymianie informacji i doświadczeń
   • Strategie zachęcania pracowników do aktywnego udostępniania wiedzy
6. Mierzenie Efektywności Procesu Współdzielenia Wiedzy
   • Metody oceny skuteczności dzielenia się wiedzą
   • Wskaźniki sukcesu i mierniki wydajności
   • Ulepszanie procesów w oparciu o wyniki oceny
7. Budowanie Sieci Kontaktów i Współpracy
   • Budowanie wewnętrznych i zewnętrznych sieci kontaktów zawodowych
   • Organizowanie spotkań i wydarzeń sprzyjających wymianie wiedzy
   • Współpraca z innymi organizacjami w celu dzielenia się najlepszymi praktykami
8. Zarządzanie Wiedzą jako Strategia Biznesowa
   • Integracja dzielenia się wiedzą ze strategią biznesową organizacji
   • Wykorzystanie wiedzy jako źródła przewagi konkurencyjnej
   • Stałe doskonalenie procesów dzielenia się wiedzą w kontekście zmian organizacyjnych

i rynkowych

9. Podsumowanie i Plan Działań
   • Przegląd zdobytej wiedzy i umiejętności
   • Indywidualne konsultacje i planowanie dalszego rozwoju
   • Ocena efektywności szkolenia i możliwości dalszego doskonalenia