LIDER 4.0 – Kształtuj Przyszłość

Rezultaty nauki:

1.       Uczestnicy uzyskają lepsze zrozumienie aktualnych wyzwań biznesowych i społecznych oraz roli lidera

w kontekście dynamicznych zmian na świecie.

2.       Program pozwoli Uczestnikom na rozwinięcie kompetencji cyfrowych, obejmujących obsługę nowoczesnych narzędzi technologicznych oraz wykorzystanie danych do podejmowania trafnych decyzji.

3.       Uczestnicy rozwiną umiejętności pełnienia roli coacha i mentora, wspierając rozwój osobisty i zawodowy swoich pracowników.

4.       Dzięki szkoleniu Uczestnicy będą w stanie wprowadzać innowacyjne metody rozwiązywania problemów

i generowania pomysłów, co jest kluczowe w dobie Przemysłu 4.0.

5.       Program umożliwi Uczestnikom rozwój umiejętności adaptacyjnych i elastyczności, niezbędnych do funkcjonowania w szybko zmieniającym się środowisku biznesowym.

Program szkolenia:

1.       Wprowadzenie do roli Lidera 4.0

·         Definicja Lidera 4.0 i jego znaczenie w dobie transformacji cyfrowej

·         Omówienie kluczowych cech i kompetencji wymaganych od lidera w erze cyfrowej

·         Znaczenie elastyczności i zdolności adaptacyjnych w środowisku Przemysłu 4.0

2.       Kompetencje technologiczne lidera

·         Przegląd najnowszych technologii w biznesie, takich jak sztuczna inteligencja, analiza danych, Internet rzeczy

·         Rozwijanie umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi i platform cyfrowych

·         Wykorzystanie technologii do optymalizacji procesów biznesowych i wspierania rozwoju zespołu

3.       Komunikacja i współpraca w środowisku wirtualnym

·         Zasady skutecznej komunikacji wirtualnej oraz zarządzania zespołem na odległość

·         Budowanie zaufania i relacji wirtualnych w zespole

·         Techniki współpracy i rozwiązywania problemów w środowisku zdalnym

4.       Zarządzanie zmianą i innowacjami

·         Znaczenie zarządzania zmianą w erze cyfrowej transformacji

·         Promowanie kultury innowacji i eksperymentowania w organizacji

·         Rozwijanie zdolności adaptacyjnych i elastyczności wobec zmian technologicznych

5.       Analiza danych i inteligencja biznesowa

·         Wykorzystanie danych do podejmowania strategicznych decyzji biznesowych

·         Rozwój umiejętności analizy i interpretacji danych

·         Tworzenie strategii opartych na inteligencji biznesowej i prognozowaniu trendów

6.       Lider jako coach i mentor

·         Wzmacnianie roli lidera jako coacha i mentora w rozwoju zespołu

·         Techniki coachingowe i mentoringowe w środowisku pracy 4.0

·         Tworzenie kultury ciągłego rozwoju i doskonalenia w organizacji

7.       Zarządzanie równowagą między pracą a życiem prywatnym

·         Znaczenie utrzymania równowagi między pracą a życiem prywatnym w kontekście pracy zdalnej

i elastycznych godzin

·         Techniki zarządzania czasem i ustalania priorytetów w cyfrowym środowisku

·         Promowanie zdrowego stylu życia i dbałości o dobrostan pracowników

8.       Budowanie marki osobistej i wizerunku lidera

·         Rozwój marki osobistej jako lidera w erze cyfrowej

·         Wykorzystanie mediów społecznościowych i platform online do budowania wizerunku lidera

·         Kreowanie autentycznego i inspirującego wizerunku lidera 4.0

9.       Odpowiedzialne przywództwo społeczne i ekologiczne

·         Znaczenie odpowiedzialnego przywództwa w kontekście zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR)

·         Promowanie wartości społecznych i ekologicznych w organizacji

·         Wykorzystanie technologii do wspierania inicjatyw społecznych i ekologicznych