Proces szkoleniowy

Szkolenia IT

ETAPY PROCESU SZKOLENIOWEGO:

Analiza potrzeb szkoleniowych
Rozpoznanie celów szkolenia, oczekiwań uczestników oraz ocena ich kompetencji i potrzeb. Uwzględnienie specyfiki branży, w której działają, aby stworzyć adekwatne i skuteczne rozwiązania.
Planowanie i projektowanie szkolenia
Tworzenie programu szkoleniowego z uwzględnieniem celów, tematyki, metod i form pracy. Wybór odpowiednich materiałów i narzędzi oraz zaplanowanie harmonogramu i logistyki.
Przygotowanie kadry szkoleniowej
Selekcja trenerów o odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu oraz dostosowanie treści i metod do specyfiki grupy docelowej, aby zapewnić maksymalną skuteczność nauczania.
Realizacja szkolenia
Prowadzenie szkolenia zgodnie z programem, z zastosowaniem różnych metod dydaktycznych, takich jak wykłady, ćwiczenia praktyczne, dyskusje czy studia przypadków, angażujących uczestników.
Monitorowanie i ocena postępów
Śledzenie postępów uczestników, ocena efektywności szkolenia i zadowolenia z jego przebiegu. W razie potrzeby wprowadzanie modyfikacji do programu.
Zakończenie szkolenia
Podsumowanie wyników, omówienie kluczowych wniosków, przekazanie materiałów oraz certyfikatów. Zbieranie opinii od uczestników na temat szkolenia.
Monitorowanie efektów szkolenia
Analiza długoterminowego wpływu szkolenia na rozwój kompetencji i osiągnięcie celów. Ocena wykorzystania zdobytej wiedzy w praktyce i podejmowanie dalszych działań wspierających proces rozwoju.