Równość w Praktyce – przeciwdziałanie dyskryminacji osób z niepełnosprawnościami

Efekty uczenia się

1.       Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat krajowych i międzynarodowych przepisów prawnych dotyczących osób z niepełnosprawnościami, oraz związanych z dyskryminacją, co pozwoli im lepiej rozumieć prawa i obowiązki zarówno pracodawców, jak i osób z niepełnosprawnościami.

2.       Uczestnicy rozwiną umiejętność identyfikowania przypadków dyskryminacji, w tym zrozumienia, czym jest dyskryminacyjne działanie, jakie są jego formy, przyczyny i skutki.

3.       Dzięki zdobytej wiedzy Uczestnicy będą mogli promować szacunek, tolerancję i równość wobec osób

z niepełnosprawnościami, co przyczyni się do budowania bardziej inkluzyjnego i otwartego społeczeństwa.

4.       Uczestnicy nauczą się promować polityki i praktyki wspierające inkluzję osób z niepełnosprawnościami

w miejscu pracy i w społeczności lokalnej, co zwiększy ich aktywność i integrację społeczną.

5.       Uczestnicy zdobędą umiejętność udzielania wsparcia i pomocy osobom z niepełnosprawnościami

w sytuacjach dyskryminacji lub marginalizacji, co przyczyni się do zwiększenia ich poczucia bezpieczeństwa i zaufania.

Program szkolenia

1.       Przegląd przepisów i praw dotyczących osób z niepełnosprawnościami

·         Analiza kluczowych przepisów krajowych i międzynarodowych chroniących prawa osób

z niepełnosprawnościami

·         Wpływ stereotypów i uprzedzeń na relacje między ludźmi oraz powstawanie dyskryminacji

·         Obowiązki pracodawców i instytucji w zakresie zapewnienia równych szans i praw osób

z niepełnosprawnościami

2.       Rozpoznawanie dyskryminacji

·         Identyfikowanie różnych form dyskryminacji osób z niepełnosprawnościami, w tym dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej

·         Analiza przypadków i scenariuszy związanych z dyskryminacją w miejscu pracy i społeczności

·         Ćwiczenia pomagające zrozumieć doświadczenia wykluczenia i dyskryminacji

3.       Zapobieganie dyskryminacji

·         Opracowywanie strategii i praktyk mających na celu zapobieganie dyskryminacji osób

z niepełnosprawnościami

·         Wdrażanie polityk i procedur antydyskryminacyjnych oraz promowanie kultury szacunku i równości

·         Metody reagowania na dyskryminacyjne zachowania

4.       Promowanie inkluzji społecznej

·         Znaczenie integracji osób z niepełnosprawnościami w społeczeństwie

·         Tworzenie inkluzywnych środowisk pracy i społeczności sprzyjających akceptacji i integracji osób

z niepełnosprawnościami – przykłady dobrych praktyk

·         Egzekwowanie praw i obowiązków w sposób inkluzyjny i niedyskryminujący

5.       Wsparcie i pomoc dla osób dyskryminowanych

·         Udzielanie wsparcia osobom z niepełnosprawnościami, które doświadczają dyskryminacji

·         Przegląd dostępnych źródeł pomocy i instytucji wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami

·         Praktyki w zakresie wsparcia osób dotkniętych dyskryminacją