MOBBING I DYSKRYMINACJA

MOBBING I DYSKRYMINACJA

Efekty uczenia się

1. Uczestnicy zyskają lepsze zrozumienie różnych form mobbingu i dyskryminacji, co umożliwi im szybsze rozpoznawanie i odpowiednie reagowanie na takie sytuacje w miejscu pracy.
2. Program pozwoli Uczestnikom na naukę identyfikowania specyficznych zachowań związanych

z mobbingiem, takich jak zastraszanie, izolacja, wyśmiewanie czy oczernianie.

3. Szkolenie przygotuje Uczestników do skutecznego reagowania na przypadki mobbingu i dyskryminacji, zarówno z perspektywy ofiar, jak i świadków tych zdarzeń.
4. Program zachęci Uczestników do wspierania równości, tolerancji i szacunku w środowisku pracy oraz do tworzenia atmosfery wolnej od mobbingu i dyskryminacji.
5. Uczestnicy będą lepiej przygotowani do udzielania wsparcia osobom dotkniętym mobbingiem

i dyskryminacją, co przyczyni się do skuteczniejszego zarządzania takimi sytuacjami.

Program szkolenia

1. Wprowadzenie do mobbingu i dyskryminacji
   • Omówienie definicji i typów mobbingu oraz dyskryminacji
   • Przykłady i dane statystyczne dotyczące występowania tych zjawisk w pracy
   • Skutki i konsekwencje mobbingu i dyskryminacji dla osób poszkodowanych oraz organizacji
2. Rodzaje mobbingu i dyskryminacji
   • Przegląd różnych form mobbingu i dyskryminacji, takich jak mobbing psychiczny, seksualny, dyskryminacja ze względu na płeć, rasę, wiek itp.
   • Analiza przypadków i studiów przypadków
3. Rozpoznawanie zachowań mobbingowych
   • Identyfikacja charakterystycznych zachowań związanych z mobbingiem, takich jak zastraszanie, izolacja, dyskryminacja czy wyśmiewanie
4. Procedury reagowania na mobbing i dyskryminację
   • Sposoby zgłaszania przypadków mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy
   • Praktyczne porady dotyczące wsparcia ofiar oraz prowadzenia dochodzeń w przypadkach naruszeń
   • Wsparcie emocjonalne, porady oraz skierowanie do odpowiednich instytucji pomocowych
5. Polityki i preferencje w zakresie równości
   • Znaczenie tworzenia polityk i procedur promujących równość oraz eliminujących dyskryminację

w miejscu pracy

• Przegląd obowiązujących przepisów prawnych dotyczących ochrony przed mobbingiem

i dyskryminacją

6. Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji
   • Omówienie strategii prewencyjnych dotyczących mobbingu i dyskryminacji
   • Dyskusja o roli edukacji, szkoleń i promowania kultury organizacyjnej opartej na szacunku

i współpracy

7. Praktyczne ćwiczenia i studia przypadków
   • Symulacje sytuacji związanych z mobbingiem i dyskryminacją do rozwiązania przez uczestników
   • Analiza przypadków i wymiana doświadczeń na temat najlepszych praktyk
   • Wspólne tworzenie kultury organizacyjnej opartej na świadomości i tolerancji