Zatrudnianie z empatią, czyli jak wspierać pracowników ze szczególnymi potrzebami

Efekty uczenia się

1. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat różnych typów niepełnosprawności oraz zrozumieją specyficzne potrzeby osób z niepełnosprawnościami, co umożliwi im lepsze dostosowanie środowiska pracy i procedur rekrutacyjnych.
2. Uczestnicy nauczą się efektywnych metod rekrutacji, selekcji i integracji pracowników

z niepełnosprawnościami, co przyczyni się do zwiększenia różnorodności i inkluzji w zespole.

3. Wiedza i umiejętności zdobyte podczas szkolenia pozwolą Uczestnikom szybko rozpoznawać i usuwać bariery oraz zapobiegać dyskryminacji w miejscu pracy, co pomoże stworzyć bardziej otwarte i przyjazne środowisko dla wszystkich pracowników.
4. Uczestnicy dowiedzą się, jak dostosować środowisko pracy i procedury do indywidualnych potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami, co wpłynie na ich komfort i efektywność pracy.
5. Skuteczne wsparcie pracowników z niepełnosprawnościami przyczyni się do wzrostu ich zaangażowania

i lojalności wobec organizacji, co przełoży się na lepsze wyniki biznesowe i atmosferę w pracy.

Program szkolenia

1. Poznanie różnych rodzajów niepełnosprawności
   • Wyjaśnienie podstawowych definicji związanych z niepełnosprawnością
   • Omówienie różnych typów niepełnosprawności i ich wpływu na życie zawodowe
   • Zrozumienie indywidualnych potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami
2. Strategie rekrutacji i selekcji pracowników z niepełnosprawnościami
   • Efektywne metody rekrutacji i selekcji pracowników z niepełnosprawnościami
   • Przegląd narzędzi i technik oceny umiejętności oraz potencjału pracowników

z niepełnosprawnościami

• Ćwiczenia z case study dotyczące rekrutacji i selekcji pracowników z niepełnosprawnościami

3. Eliminowanie barier i dyskryminacji
   • Rozpoznawanie barier i form dyskryminacji osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy
   • Identyfikacja i usuwanie barier architektonicznych, cyfrowych, komunikacyjnych, technologicznych i społecznych w środowisku zawodowym
   • Ćwiczenia z case study
4. Dostosowanie środowiska pracy
   • Dostosowywanie miejsca pracy i procedur do indywidualnych potrzeb pracowników

z niepełnosprawnościami

• Omówienie dostępnych narzędzi i wsparcia dla pracodawców w zakresie adaptacji miejsca pracy
• Ewakuacja pracowników z niepełnosprawnościami

5. Integracja i wsparcie pracowników z niepełnosprawnościami
   • Tworzenie programów integracyjnych i wsparcia dla pracowników z niepełnosprawnościami
   • Rola asystenta osoby z niepełnosprawnością w miejscu pracy
   • Omówienie najlepszych praktyk w zakresie budowania inkluzywnego środowiska pracy